Le travail le dimanche

Le travail le dimanche

Le travail le dimanche

Le repos dominical est-il obligatoire ?

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En principe, chaque salarié se doit au moins un jour de repos dans la semaine éventuellement le Dimanche suite au maximum aux 6 jours travaillés par semaine. Malheureusement, cela dépend de l’employeur et des conditions de travail fixées par l’Entreprise. Il est en effet possible que le Dimanche soit un jour travaillé pour certains salariés sans que cela soit définitif. C’est-à-dire qu’il est possible qu’à un certain moment il est libre de choisir son jour de repos dans la semaine, soit c’est l’Entreprise elle-même qui fixe les jours de repos sachant que le repos dominical sera validé mais à tour de rôle par exemple. Ce qui fait que le Dimanche n’est pas obligatoirement donné à titre de jour de repos mais il ne faut pas oublier que des dispositions ont été mises en place pour les salariés travaillant le Dimanche, entre autres l’octroi de compensations comme des majorations salariales. Il est impérativement nécessaire que les deux parties sachent les dispositions relatives au travail de Dimanche pour éviter tout simplement des malentendus.

Les dérogations conventionnelles et obligatoires du travail le dimanche

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Le Dimanche est normalement consacré au repos pour les travailleurs. Certes, des conventions collectives stipulent la possibilité de travailler de façon continue selon l’activité de l’Entreprise en  considérant à cet effet le repos dominical en rotation. Cependant, pour des raisons spécifiques toujours liées à l’activité de l’Entreprise, il est aussi possible que le repos dominical n’est pas accordé et qu’il faudrait choisir un autre jour pour le repos hebdomadaire. Cette dérogation doit strictement être autorisée par l’inspecteur de travail pour donner sa décision à l’employeur et aux représentants du personnel, en principe dans un délai de 30 jours suivant la réception de la demande effectuée par l’employeur. A défaut de cette demande, des sanctions pourront s’appliquer  si l’Entreprise emploie informellement les salariés le Dimanche sans respecter les conventions préétablies, sans oublier que les salariés aussi peuvent porter plainte à ce sujet s’il y a abus.